PDI — Plano de Desenvolvimento Individual

O PDI é um documento colaborativo entre gestor e colaborador que define o que desenvolver, como desenvolver e quando.

Para que serve?

Identificar lacunas de competências
Definir ações concretas de desenvolvimento
Acompanhar o progresso ao longo do tempo
Conectar o crescimento individual ao crescimento da empresa

O modelo 70-20-10

Pesquisas indicam que o aprendizado adulto ocorre assim:

%	Tipo	Exemplos
70%	Experiência	Projetos desafiadores, novas responsabilidades, job rotation
20%	Exposição	Mentoria, feedback, networking, benchmarking
10%	Formação	Cursos, livros, certificações, treinamentos

Um bom PDI mistura os 3 tipos!

Como estruturar um PDI

Diagnóstico: Avalie onde está (Radar DLC)
Objetivo: Onde quer chegar em 6-12 meses?
Gaps: Quais competências precisa desenvolver?
Ações: Que ações concretas vai tomar? (use 70-20-10)
Prazo: Quando cada ação será concluída?
Acompanhamento: Revisão mensal com o gestor

No EuGestor

O Radar DLC identifica automaticamente seus gaps (dimensões com nota < 3.5) e sugere ações de PDI. Acesse Radar DLC → PDI para ver suas sugestões.